Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Kecamatan Masalle

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Masalle. Dalam konteks organisasi yang menghadapi tantangan yang semakin kompleks, kualitas kinerja karyawan menjadi faktor kunci untuk mencapai tujuan organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 40 responden. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien sebesar 0.45 dan p-value 0.000. Selain itu, pengembangan karir juga menunjukkan pengaruh positif yang signifikan dengan koefisien sebesar 0.30 dan p-value 0.015. Temuan ini menegaskan bahwa investasi dalam program pelatihan dan pengembangan karir sangat penting untuk meningkatkan kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan yang efektif dan kesempatan pengembangan karir dapat meningkatkan motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Rekomendasi bagi manajemen adalah untuk terus berinvestasi dalam program-program tersebut agar dapat meningkatkan kualitas layanan publik yang diberikan kepada masyarakat. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi acuan bagi pengembangan strategi sumber daya manusia di organisasi pemerintah dan sektor publik lainnya.