Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Pengelolaan Keuangan Perusahaan: Studi Pada Pt. Takabonerate

Abstract

Kinerja karyawan dalam suatu organisasi dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah budaya organisasi. Di PT. Takabonerate, kinerja karyawan yang kurang konsisten dalam menangani masalah keuangan perusahaan telah mendorong penelitian ini. Tujuannya adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dalam mengelola urusan keuangan perusahaan di PT. Takabonerate. Pendekatan kuantitatif diadopsi, melibatkan sampel 75 karyawan dari total populasi 600, termasuk manajer keuangan, sekretaris, dan bendahara. Rumus Slovin digunakan untuk memilih responden untuk penelitian ini. Pengukuran skala Likert digunakan untuk mengumpulkan data dari kuesioner, dan Multiple Linear Regression Test dilakukan untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara kolektif maupun individual, karakteristik budaya organisasi memiliki dampak yang cukup besar terhadap pengelolaan keuangan PT. Takabonerate. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT. Takabonerate, disarankan untuk memprioritaskan dan meningkatkan pengembangan budaya organisasi, karena penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa budaya organisasi yang berkembang dengan baik berdampak positif terhadap kinerja karyawan